sl
Opis delovnega mesta
Smo Tasty Dose ena najhitreje rastočih e-commerce zgodb v regiji. In to je šele začetek! 🚀Razvijamo okusne funkcionalne napitke, ki izboljšujejo počutje in performance. Razviti v Sloveniji, uporabljeni vsak dan po celi Evropi.Najbolj smo poznani po Coffee 2.0, ki smo jo ljudem postregli že v več kot 10.000.000 skodelicah.Prisotni smo v 8 EU državah, najdeš pa nas tudi na policah DM Slovenija in Tuš drogerij.Iščemo nekoga, ki ne išče samo službe, ampak želi biti del hitro rastoče zgodbe, ki premika meje mogočega.Če si tip človeka, ki stvari ne samo naredi, ampak jih naredi bolje kot večina, beri naprej.Več o nas: Tasty DoseTvoj naziv: Head of peopleKo podjetje raste, postanejo ljudje in način sodelovanja ključna dejavnika dolgoročnega uspeha. Zato iščemo Head of People, ki razume, kako postaviti trdne People temelje, razvijati odlične ekipe in graditi okolje, v katerem lahko ljudje naredijo svoje najboljše delo.Pri tej vlogi boš tesno sodeloval z vodji ekip, soustvarjal People strategijo in skrbel, da bodo naši procesi učinkoviti, smiselni ter prilagojeni hitro rastočemu podjetju. Od zaposlovanja vrhunskih talentov in razvoja zaposlenih do oblikovanja kulture, ki podpira visoke standarde in rast.Kaj boš delal? - Vodil in razvijal People funkcijo v podjetju.- Sodeloval z vodji ekip pri zaposlovanju, razvoju in zadrževanju talentov.- Oblikoval in izboljševal HR procese skozi celoten življenjski cikel zaposlenega.- Postavljal onboarding, performance management in razvojne programe.- Skrbel za organizacijsko kulturo, zavzetost zaposlenih in employer branding.- Svetoval vodjem pri razvoju ekip in reševanju People izzivov.- Zagotavljal skladnost s kadrovsko zakonodajo in internimi procesiKoga iščemo? - Imaš izkušnje na področju People ali HR, po možnosti v hitro rastočem podjetju.- Razumeš, kako graditi procese, ki podpirajo rast podjetja.- Znaš povezovati ljudi, graditi zaupanje in učinkovito komunicirati.- Si proaktiven, samostojen in uživaš v iskanju rešitev.- Govoriš slovensko in angleško.Prednost bodo imeli kandidati, ki so že sodelovali pri hitri rasti podjetja (scale-up okolje) in iz prve roke poznajo izzive gradnje ekip ter People procesov v takšni fazi.Kaj dobiš? - Ključno vlogo pri razvoju podjetja in njegove kulture.- Veliko avtonomije ter možnost, da soustvarjaš People funkcijo.- Dinamično okolje, kjer se ideje hitro spremenijo v prakso.- Konkurenčno plačilo in priložnost za dolgoročno rast skupaj s podjetjem.⬇️ Izpolni vprašalnik in se nam pridruži ⬇️ Show more Show less
